{"id":106785,"date":"2023-06-29T12:51:05","date_gmt":"2023-06-29T12:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/haberulus.net\/?p=106785"},"modified":"2023-06-29T12:51:05","modified_gmt":"2023-06-29T12:51:05","slug":"dunyaca-unlu-is-insani-basarinin-sirrini-acikladi-liderlik-icin-5-tuyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haberulus.net\/?p=106785","title":{"rendered":"D\u00fcnyaca \u00fcnl\u00fc i\u015f insan\u0131 ba\u015far\u0131n\u0131n s\u0131rr\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klad\u0131\u2026 Liderlik i\u00e7in 5 t\u00fcyo"},"content":{"rendered":"

Daha verimli olmak, fark yaratabilmek, yol g\u00f6stermek, ilham vermek\u2026 Bir liderin olmazsa olmaz \u00f6zellikleri olsa da her zaman bu beklentileri sa\u011flamak kolay olmayabiliyor.<\/p>\n

Daha \u00f6nce Kraft Foods International\u2019\u0131n (\u015fimdi Mondelez International) ba\u015fkan\u0131 olarak g\u00f6rev alan, \u015fimdilerde ise pazarlama profes\u00f6r\u00fc olarak y\u00f6netici ko\u00e7lu\u011fu yapan ba\u015far\u0131l\u0131 i\u015f insan\u0131 Sanjay Khosla da ileriye giden yolun her zaman kolay olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n

Khosla, \u201cDaha verimli olmak ve daha \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmak bazen tam bir zaman kayb\u0131 olur\u201d diyerek, liderlik becerilerini g\u00fc\u00e7lendirmek isteyenlerin kendilerini t\u00fcketmeden nas\u0131l ilerleyebileceklerini anlat\u0131yor.<\/p>\n

Khosla, iyi bir lider olmak, ba\u015far\u0131n\u0131n istikrarl\u0131 bir \u015fekilde devam etmesini sa\u011flamak i\u00e7in 5 \u00f6nemli ipucu veriyor:<\/p>\n

1. KEND\u0130N\u0130Z\u0130 TANIYIN<\/b><\/p>\n

Ba\u015far\u0131l\u0131 i\u015f insan\u0131, her \u015feyden \u00f6nce kariyer basamaklar\u0131n\u0131 h\u0131zla t\u0131rman\u0131rken insan\u0131n kendini tan\u0131may\u0131 ihmal etmemesi gerekti\u011fine dikkat \u00e7ekiyor: \u201cG\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi, geli\u015fime a\u00e7\u0131k taraflar\u0131n\u0131z\u0131 ve yapmaktan ger\u00e7ekten zevk ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015feyleri iyi anlaman\u0131z gerekiyor.\u201d<\/p>\n

Bu noktada Khosla, geri bildirim alman\u0131n faydal\u0131 olabilece\u011fini, 360 derecelik anketlerle hem size ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan hem de raporlama yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015filerin g\u00f6r\u00fc\u015flerini alman\u0131n \u00f6nemine dikkat \u00e7ekiyor.<\/p>\n

2. ENERJ\u0130N\u0130Z\u0130 DO\u011eRU Y\u00d6NET\u0130N<\/b><\/p>\n

Deneyimli kariyer ko\u00e7u, ikinci ad\u0131m olarak da do\u011fru \u015feylere zaman ay\u0131r\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fini belirtiyor: \u201cStresli oldu\u011funuzda, yapmak istedi\u011finiz \u015fey ile normal bir zamanda yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015fey aras\u0131nda bir fark olur. Bu uyumsuzlu\u011fu gidermek i\u00e7in geri ad\u0131m at\u0131p sizin i\u00e7in neyin \u00f6nemli oldu\u011funu de\u011ferlendirmenizi tavsiye ederim. Bunu bir \u2018enerji denetimi\u2019 olarak d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.\u201d<\/p>\n

Khosla, zaman ve enerjinin birbirinin yerine ge\u00e7en iki ayr\u0131 kavram oldu\u011fu kadar birbirine ge\u00e7mi\u015f olduklar\u0131n\u0131 da s\u00f6yl\u00fcyor ve \u015fu tavsiyede bulunuyor: \u201cSon alt\u0131 aydaki takviminize bak\u0131n ve zaman\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l ge\u00e7irdi\u011finizi kategorilere ay\u0131r\u0131n. Ve kendinize sorun: Bu listede benim i\u00e7in ne i\u015fe yar\u0131yor, ne yaram\u0131yor? Beni ger\u00e7ekten heyecanland\u0131ran ve me\u015fgul eden \u015feyler neler?\u201d<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3. ODA\u011eINIZI \u0130Y\u0130 BEL\u0130RLEY\u0130N<\/b><\/p>\n

Khosla, enerji denetiminizi ger\u00e7ekle\u015ftirdikten sonra, bir sonraki ad\u0131m\u0131n \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki alt\u0131 ay i\u00e7inde eylemlerinizi \u00f6nceliklerinize uyacak \u015fekilde yeniden d\u00fczenlemek oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. \u0130nsanlar\u0131, belirli odak alanlar\u0131n\u0131n bir listesini olu\u015fturmaya te\u015fvik ediyor.<\/p>\n

Khosla\u2019n\u0131n bu listeyi geli\u015ftirmek i\u00e7in tek bir kural\u0131 var: \u0130\u015fin \u00f6tesinde ki\u015fisel bir denge sa\u011flamak i\u00e7in i\u015fle ilgili olmayan bir \u00f6ncelikle listeye ba\u015flamak.<\/p>\n

Mesel\u00e2; \u00e7ocuklar\u0131n\u0131z varsa onlar\u0131 okuldan almak gibi\u2026 Khosla\u2019ya g\u00f6re; bu oda\u011fa sahip olanlar, enerjilerini do\u011fru y\u00f6netmek i\u00e7in her liderin d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc hataya d\u00fc\u015fmekten sonunda vazge\u00e7ip i\u015flerin hepsini tek ba\u015flar\u0131na s\u0131rtlanmak yerine i\u015f da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 yapmaya ba\u015flar ve b\u00f6ylece odaklar\u0131na ald\u0131klar\u0131 ilk hedefe de \u00e7ok daha rahat ula\u015f\u0131rlar.<\/p>\n

4. B\u0130R ETK\u0130 \u00c7EMBER\u0130 OLU\u015eTURUN<\/b><\/p>\n

Khosla ayr\u0131ca, liderli\u011finizi geli\u015ftirme f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 belirlemek i\u00e7in bir etki \u00e7emberi olu\u015fturman\u0131z\u0131 \u00f6neriyor:<\/p>\n

\u201cB\u00fcy\u00fcme odakl\u0131 bir lider olarak, se\u00e7eneklerinizi geni\u015fletmede aktif rol almal\u0131s\u0131n\u0131z. Bunu yapmak i\u00e7in, nereye gitmek istedi\u011finizi, kimin yard\u0131m edebilece\u011fini ve onlara nas\u0131l yakla\u015fabilece\u011finizi stratejik olarak de\u011ferlendirmelisiniz.\u201d<\/p>\n

Khosla\u2019ya g\u00f6re, etki \u00e7emberinizde \u015firket i\u00e7indeki ve d\u0131\u015f\u0131ndaki meslekta\u015flar\u0131n\u0131zdan ve y\u00f6neticilerinizden bir etki yaratman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilecek ki\u015filer olmal\u0131.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5. KEND\u0130N\u0130Z\u0130 VE G\u00d6R\u00dc\u015eLER\u0130N\u0130Z\u0130 NASIL SUNACA\u011eINIZA KARAR VER\u0130N<\/b><\/p>\n

Son olarak, Khosla liderlere toplant\u0131larda ve etkinliklerde kendilerini ve g\u00f6r\u00fc\u015flerini nas\u0131l sunduklar\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmelerini tavsiye ediyor.<\/p>\n

\u00c7o\u011fu zaman insanlar, tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 gereken konunun \u00f6z\u00fcne inmek yerine teknik ayr\u0131nt\u0131lara tak\u0131l\u0131p kal\u0131rlar. Hedef kitlelerinin bilmek istedikleri veya bilmeleri gereken \u015feyleri ka\u00e7\u0131rabilirler. Bunun yerine Khosla, liderlere bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirmelerini tavsiye ediyor:<\/p>\n

\u201cHerhangi bir toplant\u0131dan \u00f6nce, size hangi sorular\u0131n sorulabilece\u011fi konusunda beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 yap\u0131n ve cevaplar\u0131n\u0131z\u0131 haz\u0131rlay\u0131n. \u0130zleyicilerin bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan bak\u0131n ve onlara neyin ilham verece\u011fini ve heyecanland\u0131raca\u011f\u0131n\u0131 kendinize sorun.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130\u015f hayat\u0131nda ba\u015far\u0131l\u0131 olmak, kariyer basamaklar\u0131n\u0131 bir bir \u00e7\u0131k\u0131p etkili bir lider olmak hi\u00e7 de kolay de\u011fil. \u015eimdilerde dan\u0131\u015fmanl\u0131k yapan eskiden ise d\u00fcnyas\u0131n\u0131n \u00f6nde gelen \u015firketlerinden birinde CEO olarak g\u00f6rev alan \u00fcnl\u00fc i\u015f insan\u0131, iyi bir y\u00f6netici olmak isteyenler i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131n\u0131 s\u0131ral\u0131yor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":106786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[728,3255,83,340,289],"class_list":["post-106785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yasam","tag-enerji","tag-etki","tag-is","tag-lider","tag-zaman"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/106785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=106785"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/106785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106787,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/106785\/revisions\/106787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/106786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=106785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=106785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haberulus.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=106785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}